本報(bào)訊9月14日，2014年春季學(xué)期新聘教學(xué)科研人員首個(gè)聘期考核答辯會(huì)在主樓二號(hào)會(huì)議室舉行。10名參加答辯的教師中6人合格、4人基本合格，通過(guò)了自己的第一次聘期考核。另外，汽車(chē)學(xué)院王富強(qiáng)因入選2016年哈工大青年拔尖人才教授選聘計(jì)劃，而免予考核。
　　哈工大副校長(zhǎng)、哈工大（威海）校長(zhǎng)徐曉飛出席答辯會(huì)并強(qiáng)調(diào)此次聘期考核的重要意義。他強(qiáng)調(diào)，新聘教師大多處于出成果的集中期和關(guān)鍵時(shí)期，要通過(guò)考核起到敦促、警醒作用，讓青年教師成長(zhǎng)更快。要進(jìn)一步明晰、追加崗位約定職責(zé)，使新進(jìn)教師的崗位要求與即將推行的全體教師崗位職責(zé)統(tǒng)一起來(lái)，讓合同成為促進(jìn)教師成長(zhǎng)的壓力。
　　答辯會(huì)由校區(qū)副校長(zhǎng)曲世友主持，副校長(zhǎng)鐘詩(shī)勝、人力資源處處長(zhǎng)張廷斌和校區(qū)人力資源委員會(huì)參加考核評(píng)審。曲世友指出，這是首次對(duì)新聘教師進(jìn)行聘期考核，對(duì)今后的聘期考核和常規(guī)考核工作具有示范效應(yīng)，希望評(píng)審委員高度重視，嚴(yán)格考核。張廷斌介紹了此次聘期考核工作的意義和工作流程，相關(guān)文件的出臺(tái)背景和主要內(nèi)容，重點(diǎn)對(duì)此次考核結(jié)果的使用做了說(shuō)明。
　　為加強(qiáng)青年教師及專(zhuān)職科研隊(duì)伍建設(shè)，建立有效的競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)和退出機(jī)制，落實(shí)合同管理，根據(jù)《哈爾濱工業(yè)大學(xué)（威海）關(guān)于開(kāi)展2014年春季學(xué)期新聘教學(xué)科研人員聘期考核工作的通知》（校人發(fā)〔2017〕50號(hào)）和《教學(xué)科研崗位中級(jí)職務(wù)人員選聘工作暫行規(guī)定》（校人發(fā)〔2013〕93號(hào)），校區(qū)首次組織新聘教學(xué)科研人員聘期考核工作。2014年春季學(xué)期入職的2名教授、2名副教授、6名講師對(duì)照聘用合同書(shū)及相關(guān)的預(yù)聘協(xié)議、崗位約定書(shū)、崗位聘任任務(wù)書(shū)，填寫(xiě)近3年的工作任務(wù)完成情況，由所在院系對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行真實(shí)性審查，并由院（系）教授會(huì)給出聘期初步考核結(jié)論，最終由校區(qū)人力資源委員會(huì)組織答辯并給出最終考核意見(jiàn)。在當(dāng)天進(jìn)行的答辯會(huì)上，10名被考核人員依次展示自己聘期內(nèi)的工作成績(jī)，評(píng)審委員對(duì)工作完成情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，指出不足和下一個(gè)聘期努力方向。
　　根據(jù)聘期考核辦法，對(duì)于考核合格的中級(jí)職務(wù)者將繼續(xù)聘用，執(zhí)行下一個(gè)聘期；合格的高級(jí)職務(wù)者繼續(xù)聘用，并入常規(guī)教學(xué)科研崗位序列。對(duì)于基本合格的，中級(jí)職務(wù)者繼續(xù)聘用，執(zhí)行下一個(gè)聘期；高級(jí)職務(wù)者繼續(xù)聘用，執(zhí)行下一個(gè)聘期，或降級(jí)聘用，并入常規(guī)教學(xué)科研崗位序列。而對(duì)于不合格者，一般不續(xù)簽聘用合同；或經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)院批準(zhǔn)轉(zhuǎn)崗、降級(jí)聘用；若連續(xù)兩次基本合格將按不合格處理。即通常所說(shuō)的兩個(gè)聘期內(nèi)“非升即走”。 （記者 張玉芹）