2012年是我國發(fā)展進程中具有特殊重要意義的一年，也是我校貫徹落實國家和省教育規(guī)劃綱要及學?！笆濉币?guī)劃的攻堅之年。今年，學校工作要以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，繼續(xù)推進“6122”工程，著力強化內涵建設，加快發(fā)展步伐，提升辦學質量，維護校園穩(wěn)定，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大和省十次黨代會勝利召開。
　　2012年學校工作的總體思路可以概括為：促和諧、保穩(wěn)定；搶機遇，推發(fā)展；抓關鍵，上水平；強內涵，提質量；重保障，惠民生。
加強改進黨建和思想政治工作 切實保障校園和諧穩(wěn)定
◆切實加強改進學校黨建工作。扎實推進學習型黨組織建設，迅速掀起學習宣傳貫徹十八大精神熱潮。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深化基層黨組織主題實踐活動，推進黨建理論研究。逐步改進領導干部年度考核辦法，開展多層次的干部教育培訓。加強懲治和預防腐敗體系建設，認真落實黨風廉政建設責任制，深入推進廉政風險防范工作。
　　◆切實加強改進思想政治教育。把社會主義核心價值體系融入精神文明建設全過程，扎實推進精神文明建設工程。進一步完善學生思想政治教育工作體系和工作機制，大力培育符合學生特點和學校特色的思想政治教育精品活動。加強思想政治教育網(wǎng)絡平臺建設，提高思想政治理論課的針對性和實效性。加強學生愛國愛校教育和誠信教育，促進學生優(yōu)良學風的養(yǎng)成。加強學生思想政治工作隊伍建設，繼續(xù)做好輔導員選拔、培養(yǎng)和考核工作。
　　◆努力開創(chuàng)文化建設新局面。開展“提升軟實力工程”校園文化品牌項目立項建設工作，重點培育一批具有時代特征和學校特色的優(yōu)秀文化精品。充分發(fā)揮共青團組織在校園文化建設中的作用，組織開展高品位、各具特色的校園科技文化活動，不斷提升校園文化的育人功能。
　　◆著力提升宣傳工作影響力。召開全校新聞宣傳工作會議，出臺《關于進一步加強和改進新聞宣傳工作的意見》，積極營造學校改革發(fā)展的良好氛圍。重點加強對外宣傳工作，提高學校的社會知名度和美譽度。
　　◆全力保障校園和諧穩(wěn)定。進一步加強心理危機干預工作，適時開展特殊群體的心理疏導、服務工作。扎實做好學生資助管理，公平、公正、公開地做好獎助貸等工作，確保家庭經濟困難學生順利完成學業(yè)。健全防范應急機制，妥善做好敏感時期和突發(fā)事件的應急處置工作。加強校園治安綜合治理、安全檢查和火災隱患整改工作，確保正常的教學、科研和生活秩序。
堅持內涵發(fā)展的核心要求 全面提高辦學質量
◆全面提高人才培養(yǎng)質量。本科教學方面，召開第三次本科教學工作會議，出臺《關于進一步加強本科教學工作的意見》、《“十二五”本科教學質量與教學改革工程實施意見》和《長春理工大學教學環(huán)節(jié)質量標準》。修訂本科生人才培養(yǎng)方案，深化拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式改革，推進“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”試點工作，探索本科生國內外聯(lián)合培養(yǎng)模式，遴選優(yōu)勢專業(yè)試行全英語教學。做好國家級工程實踐教育基地建設，建設一批布局合理、質量較高的校外教學實習基地，鼓勵學生參與創(chuàng)新實踐活動。建立健全校院兩級教學質量監(jiān)控體系和教學督導體制，建設學生教學信息員隊伍。力爭申報成功國家級“專業(yè)綜合改革試點”項目1-2項，吉林省精品課程3門、優(yōu)秀課程7門，省級教學團隊1-2個，新增省級教研課題15項，國家級規(guī)劃教材2-3部，公開出版教材10-12種。
　　研究生教學方面，做好新版研究生培養(yǎng)方案修訂工作，改進專業(yè)學位研究生培養(yǎng)模式，召開研究生工作會議，重點解決分類培養(yǎng)、導師責任制等問題。加強研究生實習實訓基地建設，實施研究生人文與科學素養(yǎng)提升計劃，完善研究生論文答辯制度，推進優(yōu)秀博士、碩士論文培育工作，力爭榮獲省級優(yōu)秀博士論文和碩士論文篇數(shù)增長20%，沖擊全國優(yōu)秀博士學位論文獎。
　　◆招生就業(yè)方面，科學制定招生計劃，加大招生宣傳力度，逐步優(yōu)化考生結構和來源，穩(wěn)步提高生源質量。全力推進就業(yè)工作，繼續(xù)實施“畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)質服務工程”，完善全程化就業(yè)指導體系，大力加強就業(yè)市場建設，啟動國防行業(yè)就業(yè)市場開發(fā)工程，加強對困難群體的就業(yè)幫扶工作。
　　◆全面提高科學研究水平。繼續(xù)提升科學研究質量和總量，實現(xiàn)國家自然科學基金、社會科學基金、“973”、“863”等高層次項目數(shù)量持續(xù)增長。高質量完成重點項目，全力推進型號項目定型工作并爭取批量生產，力爭科研經費超過2.5億元。驗收和鑒定科研項目20-30項，獲省部級以上科研獎勵5-10項，申請專利超過150項，發(fā)表學術論文超過1300篇，收錄到SCI/EI檢索論文保持在35%以上，進一步提高人文社科論文進入核心期刊的比例。
　　◆著力推進產業(yè)工作。長春理工大學科技園爭取認定為國家級大學科技園，籌備成立大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)實踐基地，整合資源建設吉林省科技企業(yè)孵化器。爭取申報成功1個省級公共技術服務平臺和1個激光技術及設備中試生產中心。加快科技成果轉化，發(fā)展好三個校辦企業(yè)：爭取校辦工廠獲得1個國家中小企業(yè)技術創(chuàng)新項目支持，高技術產業(yè)中心產值超過2000萬元，實現(xiàn)長春長理精密機械有限公司增資擴股。
　　◆著力推進開放辦學。重點加強與我校學科專業(yè)相近的國內外高水平大學在教師交流、學生培養(yǎng)和學術交流等方面的全面合作，依托“國際納米光子學和生物光子學聯(lián)合研究中心”、“上海合作組織”、“長春中俄大學生交流基地”等現(xiàn)有平臺廣泛開展科研合作、學生培養(yǎng)以及人文交流活動。積極籌建“中俄人文合作行動計劃”框架下新的聯(lián)合研究平臺。力爭留學生規(guī)模超過400人，繼續(xù)提高學歷留學生比例，實現(xiàn)專業(yè)更加多元化。組織召開第一次留學生工作會議，擴大孔子學院規(guī)模，爭取學生人數(shù)達到800人，在俄羅斯烏蘭烏德市增設2個孔子學院漢語教學點。
搶抓高等教育發(fā)展機遇 推進學校事業(yè)又好又快發(fā)展
◆落實好學?！笆濉币?guī)劃。制定詳細的實施方案，明確規(guī)劃落實的時間表、路線圖和任務書，加強統(tǒng)籌協(xié)調，分階段推進落實規(guī)劃工作。探索建立按規(guī)劃配置資源的工作機制和規(guī)劃執(zhí)行監(jiān)督評估機制，切實保證規(guī)劃有效實施。啟動“放飛夢想、引領未來———我心中的理工大學”主題活動，面向全校師生員工、廣大校友、社會各界人士征集學校發(fā)展建議。
　　◆謀劃學校協(xié)同創(chuàng)新實施方案。抓住教育部實施“2011”計劃的機遇，大力加強與高校、科研機構、企業(yè)和國外大學的合作，探索建立協(xié)同創(chuàng)新的有效模式。認真組織好“2011計劃”的申報工作，努力爭取協(xié)同創(chuàng)新改革試點項目，爭取建成獲得計劃支持的協(xié)同創(chuàng)新中心，實現(xiàn)人才培養(yǎng)質量與科學研究能力的同步提升。
　　◆爭取被列入重點建設高校。抓住教育部實施中西部高等教育振興計劃的機遇，力爭進入中西部高等教育振興計劃，為學校發(fā)展爭取更多的資金和支持。
　　◆創(chuàng)新完善現(xiàn)代大學制度。抓住教育部深入推進教育體制改革的機遇，扎實推進國家教育體制改革試點項目———總會計師制度改革試點工作，逐步建立資產有償使用、成本分擔、共享和效益評價制度。修訂《長春理工大學章程》，完善學校內部治理結構，加快建設現(xiàn)代大學制度。貫徹落實新頒布的《學校教職工代表大會規(guī)定》，完善教職工代表大會制度，進一步健全民主管理與監(jiān)督機制。
　　◆利用省部共建平臺爭取辦學資源。落實吉林省與國家國防科技工業(yè)局“十二五”共建學校協(xié)議，力爭在人才培養(yǎng)、基礎科研、科研平臺、國防特色學科的建設和發(fā)展等方面獲得吉林省和國家國防科技工業(yè)局更多的支持。
繼續(xù)加大建設和投入力度著力提升學科建設和師資隊伍建設整體水平
◆促進學科整體水平的提升。加強現(xiàn)有國家級、省部級重點學科建設和新增學科的培育，高質量完成國防特色學科建設項目驗收工作。加強自主設置二級學科的內涵建設，提高學科水平。加強博士、碩士一級學科培育，調整完善學科布局。完成學科團隊組建工作，形成以學科、平臺、項目、團隊、人才為主線的學科建設與科技創(chuàng)新模式，特別是做好教育部學科評估的組織工作。
　　◆建設高水平的師資隊伍。完善人才引進工作機制，加大人才引進經費投入，拓寬人才引進渠道，爭取年內引進長江學者1人，“千人計劃”人才1-2人，國內外高水平大學、科研機構和知名企業(yè)中的高層次優(yōu)秀人才15-20人。高度重視“千人計劃”、“青年拔尖人才”、長江學者特聘教授和講座教授、新世紀優(yōu)秀人才支持計劃等高端人才的推選與培養(yǎng)工作。制定實施《學術大師培養(yǎng)計劃》、 《杰出青年人才培養(yǎng)計劃》、 《青年學術骨干人才培養(yǎng)計劃》等不同類型人才培養(yǎng)計劃，每年選派一定數(shù)量的中青年骨干教師到國內外名校進修學習。35周歲以下、無高校教學經歷的新教師，必須要有助教經歷，且通過為期1年的助教考核和課程教學團隊的培養(yǎng)，才能獲得為本科生上課的資格。學習貫徹 《高校教師職業(yè)道德規(guī)范》，結合教學科研日常管理和教師年度考核、聘期考核，全面評價師德表現(xiàn)，獎優(yōu)罰劣。
強化支撐與服務體系建設切實保障學校發(fā)展和師生共享改革發(fā)展成果
◆增強財務保障能力。學校的財務形勢仍然比較嚴峻，必須繼續(xù)開源節(jié)流，一方面加強預算績效管理，嚴格控制支出規(guī)模，最大限度降低成本；另一方面積極爭取各方面投入，打造多元籌融資體系。
　　◆完善公共服務體系。抓住教育部啟動實施“學校信息化能力建設與提升行動”的機遇，積極申請國家信息化建設試點院校，并將申報工作與學校數(shù)字化校園建設結合起來，力爭完成“一卡通”建設一期工程，開通辦公自動化系統(tǒng)和人事管理系統(tǒng)。
　　◆提高后勤服務水平。加強后勤專業(yè)化隊伍建設，推進節(jié)水、節(jié)電、節(jié)暖工作，深入開展愛國衛(wèi)生運動，爭創(chuàng)衛(wèi)生校園。提高飲食服務水平，確保食品安全，做好食堂物價穩(wěn)定工作。逐步完善家屬區(qū)物業(yè)化管理，高質量完成綠化、保潔、道路維護、設施維修、冬季采暖等工作。
　　◆全力做好民生實事。積極推進住房補貼申報工作，盡早完成集資建房及319戶再出售產權房屋的產權辦理，做好東區(qū)危舊住房改造項目剩余房源的出售工作。解決外來車輛占用家屬區(qū)停車位問題，為全校在職職工進行一次免費體檢。啟用新的離退休職工活動中心。切實改善學生生活環(huán)境，特別是就餐環(huán)境。開展陽光體育運動，推行課間操、工間操制度。